重用能干的老实人，淘汰“官油子”，历来是树立干部选拔任用良好风气的重要手段。

有些人，他们不会说自己是老实人，但他们就在同事们身边。请善待他们。

1、不和领导套近乎，又能积极配合领导工作的人

不套近乎，工作任劳任怨，服从命令，这类老实人注重的是主动干事，不习惯于察言观色，一切听从组织安排。

相反，一些人也“积极”配合领导工作，但是夹杂个人私利，见风使舵，投其所好。这种积极配合，往往是套着老实人的面孔以实现个人目的，最容易让领导“眼花缭乱”。

2、不和领导多走动，又能体谅领导良苦用心的人

这类老实人，工作中有了一点点成长进步、生活上得到一丝丝照顾，都能够深切体谅到组织、领导的关心和厚爱，以更高标准、更好状态投入工作，用实绩来报答组织的关爱，而不是靠多和领导走动来获取什么。

3、不经常往领导家里跑，常常往基层跑的人

他们把心思和精力都放在了基层，不怕领导不注意，就怕基层不满意。

他们想得更多的是基层疾苦和群众困难，他们能记住老百姓的门朝东还是朝西，却记不住领导家的门牌号码。

如果领导不常下基层，就不知他们姓甚名谁，他们最容易被忽视和埋没，也最容易吃亏。

4、不关心领导生活私事，却帮群众排忧解难的人

这类老实人，不琢磨人，专琢磨事。他们对领导的生活习惯、兴趣爱好知之不多，对老百姓的需求、困难很是上心。

对有些领导来说，他们往往容易被看作不会来事、不懂“道理”，太木讷、不机灵。

但实际上，这才是干事的人。

5、不当面恭维领导，但能自觉树立领导威信的人

他们不习惯于说客套话，不会拍领导的马屁。在他们心中，威信不是说出来的，而是靠工作、业绩立起来的。只有老老实实做人，扎扎实实干事，才能受人尊敬和爱戴。

同事对工作安排有怨气，他们积极开导。领导部署中出现疏漏，他们私下委婉提出，补台而不拆台。

6、不向领导表态，但能高标准完成工作任务的人

他们有一个重要特征，就是不声不响地干，竭尽全力地干，低调做人、高调做事。

这里的高调，不是空喊口号，而是对工作任劳任怨，一丝不苟，尽最大努力去完成。

他们认为，“干得好”比“说得好”更能体现人生价值。

7、不爱多邀功多表功，但能创造性工作的人

这些人把所有心思凝聚在工作上，为了干好工作他们走千山万水，说千言万语，吃千辛万苦，想千方百计。

可是，他们对自己的功劳只字不提。

这样的老实人，不加以关注和重视，时间一长就会挫伤他们的积极性和创造性。

8、不爱看领导脸色行事，却能公事公办的人

他们坚持原则，不徇私情，最能保护人，也最容易得罪人。他们不看领导脸色行事，只依规章制度办事。

其实，领导干部应以拥有这种老实人而自豪，因为他们是你的“保护神”。

9、不喜欢给在岗者“烧香”，却能给离任者送温暖的人

人走茶不凉。他们不势利，不图利，人前人后一个样，老老实实待人，即使领导离职了，依然保持尊重、关心。他们为人很厚道，干事踏实，为人真实。

看人，不仅要看能力，更要看品德。

（文章来源：《组工文萃》等，综合工人日报，ID：grrbwx）