01

你以为的努力，其实在悄悄背叛你

前几天，我们单位组织了一次中层岗位竞聘。

同事李悦是我们支行的老员工，年龄也合适。对于这次选拔她忙上忙下，最后却没进名单。

为这事，她愤愤不平了很久，认为是支行领导故意给她使绊子。

对此，领导也是无奈。本来已经向分行大力推荐了。但综合考评下来，她还是被刷了下来。

上面给她的回复是：一个人的标签，不能只有“努力”两个字。

那些被选中的人，都是各支行的拔尖员工。

有的点钞、汉字录入等业务技能炉火纯青，屡次在省行比赛中获奖；

有的人脉资源广，能为单位承接更多更好的资源；

有的考取金融类证书级别高、种类多，理论知识储备足等等。

反观李悦，她的业务笔数、任务指标一直在中游徘徊，资格证书也是勉强过线。

她最大的优势可能就是大家都觉得她很努力，几乎没有请假记录，从不迟到早退，做事也很勤恳。

可是，这么多年，她年年拿“全勤奖”，却从没拿过业绩标兵。所以始终在一线柜台熬着，迟迟得不到提拔。

在职场里，我们常常发现，比不努力更可怕的，是只有“努力”，没有成果的努力，都是“伪努力”。

如果你一直活在‘努力’的标签里原地打转。时间久了，自己也就失去了动力和方向，甚至滑向反面。

这样的努力只能称作“伪努力”。

老话讲，要埋头苦干。可是在现代市场条件下，苦干没有错，埋头就要坏事。

人只有“努力”是不够的，因为所有的成败只看结果。

没有成果的努力，就只是纸上谈兵的自说自话，骗得了自己骗不了别人。

02

“伪努力”是一种无效输出

堂妹在我们当地一家颇有规模的传媒公司上班，下班加班是家常便饭，节假日连轴转毫不停歇。

她主要负责后期制作，但包括前台摄影录像，文案策划，甚至舞台搭建等后勤工作，只要能搭把手，她也极力去协助。

堂妹的想法很简单，努力的人才有前途。

但这样努力的堂妹，职场之路却并不顺遂。

毕业后就加入这家公司的堂妹，入职三年来，职位薪酬并没有多大起色。

后来偶然间我认识她们公司的一个高管，便打听起起堂妹工作的事来。

那位高管犹豫再三，最终告诉了我一些她“不堪重用”的事迹。

堂妹作为校招的大学生，又是技术专业，一进公司领导就有意培养。

先是负责公司承接的广告、企业宣传片等后期制作，上手慢效果不理想。

后来，想着她年轻人想法多，又让她去做活动策划，做出来的方案立意总不过关。

最后，为了适应互联网时代的品牌效应，公司专门开了一个运营号，她说自小爱写作自动请缨，原创日更没熬过一个月就大呼吃不消请求调离。

公司不养“废人”，也是她不怕苦不怕累，熬夜通宵，无偿加班，她的原职务才得以保留。

事后，我提醒堂妹，钻一技才能深一技，多读书多实践，不要光顾着盲目的无效劳动，而应该有所选择的深究细研。

堂妹满口答应，随即在网上买书，报网络课程，说准备在策划上下功夫。

以为她终于找到前进方向，几个月过后再问及此事，我才知她买的书堆了一纸箱，报的课程学习进度不到三分之一。

她说看书比干活还累，上课比上班还让她脑子费力。

在学习中撑不下去的她，却热衷于奔波在各种繁忙琐碎的帮工中，来去匆匆风风火火，用自己的精疲力尽诠释自己的努力拼搏。

堂妹这样的情况在职场里并不少见。

作家粥粥羊有一个词颇为传神，叫做“懒惰的勤奋人”。

这些人不会有效努力，找不着努力目标和途径。

于是便通过过度的劳动消耗，造成安于奋发向上的假象。用自我麻痹的无效努力，来获取充实现状的自我安慰。

可是，这样的努力的结果，除了感动自己，并无多少用处。

真正的努力，是结果导向的，重要的是质量，而不在意过程中你付出的数量。