作为一名人力资源管理人员，我经常需要面对形形色色的求职者。在每一次面试中，我提出的前三个问题都是一样的：什么学历，年龄多大，换过几个工作了。

学历是硬件，虽然学历并不代表能力，但能力在很大程度上是由学历所决定的，没有适当的学历却要让我相信你有能力，就得拿出让我信服的证明来。简单的一句“请你相信我”是不足以把我说服的。你过去的业绩就是很好的证明材料，但问题是，有着良好业绩记录的员工一般都在原来单位被重用着，很少有主动跳槽或解除合同的。

年龄和经历都是双刃剑，年龄小可塑性强但工作经验比较匮乏，年龄大工作经验丰富但创新能力比较差。经常跳槽的我们称之为“跳槽犯”，工作适应能力可能比较强，也能带来一些新鲜东西，但我们也没理由相信本公司会成为其跳槽的最后一站，而这无疑可能增加我们的管理和招聘成本。从来没跳过槽的，像因行业整体不景气被迫离职或者公司倒闭下岗的人员，可能是比较不错的专业人员，但要在公司内找到非常合适的工作岗位，那就要看缘分了。

对于跳槽，大家有着比较复杂的看法。常说的两句话也经常互相矛盾，一句是“还不跳啊”，一句是“还跳啊”。其实这个矛盾之处也就体现了一个“度”字，适度的跳槽是积极有益的，对于公司人力资源有市场资源配置作用。而对于个人来说，与“度”紧密相关的参数则是年龄，大体上以三十岁划分，年龄小于三十岁而没跳槽的，“还不跳啊”？年龄大于三十岁还热衷于跳槽的，“还跳啊”？

三十岁前的日子跟“跳”有关。虽然说人生而平等，但毕竟所处的境遇不一，就如一群蚂蚁，有的处于大树的根上，有的处于大树的干上，有的处于大树的枝上，每一只蚂蚁都在努力地向上爬。树根上的蚂蚁可能一辈子都爬不到树枝，树枝上的蚂蚁可能轻易就爬到了树梢，处于根部的要想改变自己的命运，就得尽快地把自己调整到合适的高度上，从农村跳到城市，从高中跳到大学，从一个公司跳到另一个公司，三十岁之前需要做的事情就是通过“跳”而找到一个更好的起点。

但毕竟人生短暂，对于任何一个普通人来说，适合于职业发展的也就短短的二三十年。三十岁以后还没找准自己位置的，就最好安下心来不跳了。如果还热衷于跳，即使跳到了一个合适的位置，也没有足够的时间爬到足够的高度。毕竟每一次跳槽。都是一个新的开始，都要从底层开始做起，特别是在一名比自己年轻好多的领导手下做事，无论从心理还是从观念上，都会产生一些有意无意的障碍。收益时间不够长，无疑会加大跳槽成本，甚至得不偿失。

趁着年轻多探讨点可能性，找准一个合适自己的起跑位置，而一旦找到了这个位置，那就得全力以赴坚持跑下去。力图取得一个好成绩。只寻找合适的起点而不努力去跑，会一事无成：只顾埋头去跑而不寻找合适的起点，则会事成无多。

三十岁是我们在实际工作中总结出来的一个分水岭。二十要跳，三十要跑，在每一个年龄段做好适合这个年龄段的事情，是规划人生角逐职场的首要问题。