1.1月31日-2月2日期间视为正常出勤，支付正常工资，在这期间正常复工上班的，应当补休，不能补休的应当支付加班工资（采用标准工时的，应当支付200%的加班工资，采用综合计算工时，超过法定工作时间的应当支付150%的加班工资，采用不定时工时，不支付加班工资）。

2.2020年春节法定假日为农历正月初

3.75天的标准，仍然可以按照

4.75天来计算日工资和小时工资标准。

5.部分公民节假日：三八妇女节、六一儿童节、五四青年节、八一建军节，这些节假日需要支付正常工资的，不能补休和调休，计入出勤，属于计薪日。

6.初三，也就是2020年1月25日、26日、27日。

7.第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期

8.公休日：指公司的常规休息日，比如做五休二，做六休一，双休、单休、大小休等；公休日不计入正常出勤，可以补休和调休，属于不计薪日。

9.劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月26日（星期日）、5月9日（星期六）上班。

10.其他涉及重要国计民生的相关企业。

11.企业要求提前复工，员工拒绝能算旷工吗?

12.清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。

13.清明节不算农历，也不算公历，它属于二十四节气。“上半年是六廿一，下半年是八廿三，每月两节不变更，最多相差一两天。”一般都在4月

14.星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期

15.由于延长的假期不属于法定节假日，因此，不会改变月计薪天数

16.在延迟复工期间，可以要求员工在家办公吗？